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標時委員會建議OT有否補水 由僱主決定
刊登日期: 2015-03-19
標準工時委員會經兩年研究，拒一刀切就標時立法，但同意修訂《僱傭條例》規定合約須列明工時、用膳時間及超時工作補償安排，但不代表加班一定補水。委員會主席梁智鴻強調合約保障勞資雙方。勞方委員及立會議員均炮轟，有關建議等同任由僱主剝削打工仔，令長工時合法化。
標時委員會早前成立專責小組研究規管工時模式，委員會昨聽取小組建議。梁智鴻會後表示，委員會同意立法規管工時政策，日後僱傭合約必須清晰列明工時、休息日等，明年初向政府提交報告。
倡飲食零售先推標時
據了解，委員會秘書處昨草擬了一份合約樣本，供委員參考，並建議五點必須寫進合約，包括工時、用膳時間、休息日、工資等，最後一點是超時工作的補償安排，也最受爭議，因有否補償，主導權在僱主，但合約條款沒硬性規定必作補水。梁指有關細節要再商討，但相信合約會保障勞資雙方，「唔會係一面倒，我絕對有信心」。
「依家正正係唔規管工時嘅做法！」標時委員會勞方委員周小松狠批，有關做法容許僱主另訂工時，與標時背道而馳，「每周四十小時又得，八十小時又得，何來規管？……唯一結果係令長工時合法化」。他又指顧問研究顯示，逾半僱主及僱員支持設標準工時，質疑委員會不作考慮。他認為，若規管合約不可行，應盡快考慮其他方案，如飲食及零售等六個工時較長行業，先行標時。
另一勞方委員梁籌庭表示，整份合約樣本未有出現標準工時的字眼，日後僱主可任意釐定僱員工作時數，「對於冇議價能力嘅基層員工，根本冇得say no（拒絕）」。他表示，委員會昨未有提交其他規管工時方案供討論，批評專責小組大石砸死蟹，已要求日後僱傭合約必須加入標準工時的字眼。
憂老闆訂不合理工時
工聯會理事長吳秋北是專責小組成員，有份制訂規管工時框架。他表示，僱主對標時立法有強烈顧慮，認為勞工界要有耐性慢慢說服資方，又指以立法方式規管，「係好好嘅基礎共識」。但同屬工聯會的立法會議員陳婉嫻狠批，該建議廢話兼欺騙港人，日後老闆可以任意訂出一個不合理工時，「例如合約話一日做十二小時，咁你做唔做呢？」工黨主席李卓人亦斥建議對打工仔毫無意義，等同將「超時工作合法化」。專責小組成員、資方委員劉展灝則認為「行出第一步」，但反對一刀切立法，即使豁免部份行業，也會引起社會爭議。
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